2018年9月10日，住建部发布了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，征求意见稿提出：“施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对施工现场所有人员实名登记，采集、录入相关信息，并向有关部门报送。施工总承包单位应当与招用的建筑工人依法签订劳动合同。在工程项目所在地有稳定工作和收入来源的建筑工人，方可进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
2019年2月17日，国家住房和城乡建设部、国家人力资源 和社会保障部联合印发文件《住房和城乡建设部 人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》，文件于2019年3月1日正式生效，国家政策的出台，标志着我国建筑工人实名制管理的时代全面到来。
2019年12月31日，建筑劳务实名制管理平台正式上线，将于2020年1月1日正式实施，主要是为了规范建筑劳务用工管理、保障建筑工人合法权益、提高建筑工人技能素质、实现建筑劳务用工精细化管理、提高建筑业安全生产水平。
为什么要对建筑工人进行实名制管理？
我国现有的劳动力人口已经达到了14亿，而据统计，2018年全国农民工总量达2.91亿人，其中外出农民工为1.69亿人。根据《中国建筑企业管理现状调查报告》显示，目前全国建筑业从业人员为7797万人。在我国现有的2.9亿劳务工中，已经有2000万左右的工人处于“无证”作业状态。
劳务实名制系统带来的影响
劳务实名制系统，是为建设工程项目劳务人员（工人）实名登记、考勤、工资发放、职业技能培训等提供信息化手段的综合管理系统。
建筑劳务实名制系统是通过对现场作业人员的身份信息、劳动合同信息、技能证书信息等进行采集，并进行实名登记管理，实现建筑工人劳动用工精细化管理。
在建筑行业，“农民工”一直是个饱受争议的话题，“农民工”工资被拖欠，农民工维权难等问题一直困扰着建筑行业。
对此，国家一直在推动建筑工人实名制工作的落实。特别是在今年疫情期间，各地政府为解决建筑工人就业难的问题，更是推出了一系列政策措施。